初次接觸宋江陣：2015年的大學生時期
回到2015年，當時的我還是義守大學中國武術社的一員。那年我們社團受到休閒管理系宋江陣系隊的邀請，決定攜手參加創意宋江陣大賽。其實我們的社長本來就是宋江陣系隊成員之一，所以這次合作也算是理所當然。
為了這場比賽，我特別練了《月牙鏟》等新武器。當時真的沒想到，這個兵器日後竟然會變成我的特色😅。然而，第一次參賽的體驗並不算太好，甚至可以說有些糟糕。
不愉快的首次比賽經驗
主要的問題出在與當時宋江陣校隊的指導老師身上。說白了，她其實只是休管系的教授，對表演與武術的專業並不熟悉，雙方溝通自然出現了不少衝突。
當初我們接收到的資訊是，系隊方面希望我們能多做點表演幫忙撐場，並且會補助裝備(兵器)費用。於是我們教練 鄭弘彬老師就特別準備了不少新武器，包含月牙鏟、雙手劍、仆刀等等。
但在比賽前一兩週，對方指導老師突然要求我們縮減表演時間，甚至希望兵器一起上場，取消單人演出。理由？因為他們請了外援的舞龍隊，時間吃緊。
當時我直接跟她在學校活動中心前大吵一架——
- 我：「臨時改表演很困難，大家都是社團學生，練習時間也不夠，能表演好不失誤就不錯了。」
- 指導老師：「你們不是專業的嗎？應該很輕鬆吧？」
- 我：「不要用激將法，我是認真在跟你討論。」
- 指導老師：「你怎麼知道我在激將？沒試過怎麼知道做不到？」
這場爭執最後以我們妥協收場，但臨時修改確實影響了表現，表演的節奏感不習慣，以及出現一些小失誤。結束後，連分獎金也起了爭議，讓人非常不愉快。
獎金糾紛與「命運共同體」的矛盾
因為社團換屆，我接手了社長的位置，分錢問題一度僵持不下。我當時接手得知的資訊是:
1.我們是過來支援的，嚴格來說我們應該是屬於外聘的打手
2.他們會幫忙出為了這次表演新買的裝備〔兵器〕
而對方則是表達:既然大家是學校同一個團體，經費應共體時艱。
但我認為——既然事前沒溝通就擅自請外援、要求我們做出專業表現，那我們就該視為外聘人員，怎麼能臨時改口說是命運共同體呢？
這次合作讓我深刻體會到「有些人就是看你是校內社團才敢這樣吃人夠夠。」這樣的處理方式，放在外面團體根本不可能發生。馬上被人告上法院。
重新出發的2016年：有誠意的合作才是王道
2016年宋江陣再來找我們想進行第二次合作時，我本來打算拒絕的。不過那時他們請了 陳總林教練指導宋江陣隊伍的事務。那時候我感受到了 陳總林教練的誠懇、尊重每個團體，也充分願意溝通合作，讓我決定再試一次看看。
這次我決定採取有條件支援，不再動員整個社團，而是找願意幫忙的社員參與。雖然準備過程非常辛苦，尤其當時我正在義大皇家酒店實習，每天行程在 實習>社團>宋江陣 之間迴圈，從爬起床到躺回床上前都沒有時間休息，最後累到閃到腰。
我當時負責的表演項目包括：
- 丈二雙持
- 月牙鏟
- 對棍
那次比賽真的硬撐過去，甚至賽前還跑去診所請醫生開藥才撐完比賽。
不過比賽過程還是很享受的，只有對棍的失誤讓我不太開心(畢竟兩個人合作的項目，不是我一人能控制的)
賽後，我直接和家人跑去愛河旁的東京酒場大吃一頓（以前明明很好吃的，現在不知道為何味道變了）。
最終那次比賽記憶中應該是拿下了優勝，也算是還不錯的成績吧。比賽結束後，我直接回宿舍睡了二十幾個小時，醒來時天都黑了，人生直接快轉一天。🌛🌞
回頭看這兩年的經歷，宋江陣大賽帶給我的並不只有技術上的磨練，更有團隊合作、溝通協調的寶貴經驗。雖然第一次合作留下不少陰影，但第二年的成功也證明，只要彼此尊重、善於協調，合作絕對能擦出不一樣的火花。
現在隨著時間過去，回頭看2015年的那次比賽經驗，有一點心得。
團隊合作中，人的因素才是決定成敗的關鍵。
當時的宋江陣指導老師，在這次合作裡暴露了幾個明顯的問題，這些問題也直接導致了整體合作氣氛崩壞：
1. 缺乏尊重與專業認知
她對表演與武術領域缺乏足夠理解，卻以「專業應該輕鬆做到」這種態度來要求我們，甚至使用激將法來逼迫配合。這不僅無助於解決問題，反而會讓合作夥伴反感與失去信任。
2. 臨時變更計畫，破壞原本的準備節奏
任何表演都需要時間練習與磨合，尤其是武術表演更不能草率。她卻在比賽前一兩週臨時更改要求，這對於我們來說無疑是強人所難，最終也直接影響了比賽表現。
3. 事後處理不透明，獎金分配引發爭議
合作一開始承諾的「會出裝備費」，到最後卻用「命運共同體」等模糊說法推諉，這已經不是理念不同，而是誠信上的問題。
後來的事情，更證明了這位指導老師的問題不只是「我們之間的磨合不良」。當我得知陳總林教練，在與她共事一段時間後也選擇與其分道揚鑣(我並不清楚他們之間實際的爭執點，但我大概能想像出來)。這一點幾乎等於是對她的工作風格做出「無法接受」的定論。
合作不應該是單方面的要求，而是互相尊重與支持，無論是參與比賽、職場合作還是社團經營，
「找對合作對象」與「彼此互相尊重」，才是能否順利完成目標的關鍵。
不是單方面壓榨與命令就能成就一場好的表演，更不是用激將法就能解決團隊內的意見分歧。
儘管第一次合作讓我感到失望與氣憤，但第二年遇到陳總林教練的經歷，卻也讓我看到了理想合作模式的樣貌。
兩年內的強烈對比，對我來說是一場蠻深刻的體驗。
有時候，與人共事，專業只是基本，態度與誠信才是能否長久合作的決定因素。